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Le Directeur Général de la Société Minière de Kilo-Moto (SOKIMO), Pistis Bonongo Tokole, a présidé, le jeudi 22 janvier 2026, dans la salle des réunions de la direction générale, une importante réunion paritaire réunissant la Direction Générale et les représentants syndicaux de l’entreprise.
Cette réunion avait pour objectif principal d’examiner un ensemble de questions d’intérêt commun touchant à la gestion, à la relance et à la pérennité de la SOKIMO.
Sur le plan juridique, les échanges ont permis de rappeler l’importance du respect des textes légaux et réglementaires régissant les relations professionnelles, notamment le Code du travail, les conventions collectives applicables et les engagements contractuels liant l’entreprise à son personnel.
À l’issue des discussions, les deux parties ont réaffirmé leur attachement au principe de légalité, à la sécurité juridique des décisions managériales, ainsi qu’à la protection des droits et devoirs tant de l’employeur que des travailleurs.
D’un point de vue administratif, plusieurs questions relatives au fonctionnement interne de l’entreprise, à l’organisation des services, à la gestion des ressources humaines et à l’amélioration des procédures ont été abordées. La Direction Générale a présenté les grandes lignes des réformes en cours ainsi que les mesures envisagées pour renforcer la gouvernance, la transparence et l’efficacité administrative.
De leur côté, les représentants syndicaux ont formulé des observations et propositions constructives visant à accompagner ces réformes dans un esprit de responsabilité et de collaboration.
Sur le plan managérial, le Directeur Général a exposé le plan de relance de la SOKIMO, axé notamment sur la redynamisation des activités minières, l’optimisation des ressources, l’amélioration de la performance globale de l’entreprise et la restauration de sa crédibilité institutionnelle. Il a insisté sur la nécessité d’un leadership participatif, fondé sur la confiance, le dialogue social et l’adhésion collective aux objectifs stratégiques de l’entreprise. Cette approche managériale a été favorablement accueillie par les partenaires sociaux.
Les échanges se sont déroulés dans une ambiance familiale, conviviale et empreinte de respect mutuel, favorisant une communication franche et responsable.
Les organisations syndicales ont décidé, de manière concertée, d’accompagner le plan de relance de la SOKIMO, convaincues que la réussite de ce processus dépend de l’engagement conjoint de la Direction et des travailleurs.
Cette réunion paritaire marque ainsi une étape importante dans la consolidation du climat social au sein de la SOKIMO et témoigne de la volonté commune des parties d’œuvrer, dans le respect des cadres juridiques et administratifs, à la relance durable et au rayonnement de cette entreprise publique stratégique pour l’économie nationale.
Elle a a réuni plusieurs cadres de la SOKIMO et les organisations syndicales, représentées par leurs délégués dûment mandatés, s’inscrit dans le cadre du dialogue social permanent, tel que consacré par la législation du travail en RDC, ainsi que par les statuts et règlements internes de la SOKIMO, conformément aux principes juridiques de la concertation sociale et de la participation des travailleurs à la vie de l’entreprise.
LIBERTÉ PLUS.
